保安队长如何化解保安内部矛盾

    
    在保安队日常管理过程中内部难免会产生一些矛盾，那么保安队长如何协调处理并化解矛盾呢？下面有请金卫伟业保安公司负责人做简单介绍。

    目标求和：分队长在处理矛盾过程中，面对着不同背景、不同经历、不同性格的保安员，应尽最大努力去求同存异、化解矛盾。找出队员身上的相同点和闪光点，本着求和谐、促发展的目标，与人为善，以理服人，这是矛盾处理的首要原则和出发点。

    立场求公：分队内部大多是人与人之间的矛盾，作为分队长，在处理矛盾过程中，一定要坚持开诚布公和公道正派的观点，不偏袒、不护短，不凭道听途说行事。

    态度求诚：在处理矛盾的过程中，要始终坚持用真诚的态度去化解问题，学会换位思考，体谅矛盾双方的难处。讲究以诚待人、春风化雨，让矛盾双方听了之后都能够有所思考、有所启发，拉近和队员的关系，使他们真正做到心悦诚服，使矛盾迎刃而解。

    时间求快：发现矛盾苗头要及时化解，不要等矛盾升级了再解决，这样能达到事半功倍的良好效果。

    问题求准：要善于及时发现和抓住存在问题的主要矛盾，选好突破口，找出矛盾双方之间存在的关键点，找准导致矛盾存在的主要方面，把握问题和矛盾的实质。

    方法求活：一般问题应做到及时化解；特殊问题要调查研究，伺机解决。大问题化解为小问题，步步简化，找出更好的解决办法，这样才能使矛盾化小，问题变少，达到大事化小、小事化无的原则。

    保安交接班注意有哪些具体问题事项
   
    保安交接班非常重要因为这段间隙如果管理松懈就容易给犯罪分子留下作案的机会，保安交接班注意有哪些具体问题事项，为了加强安全管理提高公司管理的质量必须加强交接班制度。

    接班保安人员要做好更换制服工作按规定提前10分钟上岗接班在登记簿上记录接班时间，上岗领班要召开班前会议布置当日工作，上、下岗员工交接时应互相问候、握手以示敬意。

    交接班时，上、下岗领班先交接，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材、记事本向接班保安员交待、移交清楚。交接班注意有哪些具体问题事项3.接班保安人员验收时发现问题应由交班保安人员承担责任，验收完毕交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任。

    由领班带员工至每一岗位逐一交接交接时先查明下岗人员手持对讲机是否损坏，如果损坏及时上报然后进行岗位遗留问题的交接处理及记事本移交。所有事项交待清楚后交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名。