保安员资格考核及技能培训

    保安公司秉着对客户负责，对业主负责的态度，要求所有保安员都实行培训考核制和上岗资格认证;只有经过培训，并取得上岗资格的保安员，我公司才会分配其去下属项目上岗执勤。

    公司基础培训由人力资源部考核。岗位基础培训由部门负责人考核。其他内部实施的培训由实施部门组织必要的考核，对于公司基础培训、岗位基础培训，考核成绩≥80分者判为合格;其他内部实施的培训，考核成绩≥60分者判为合格。不合格者，需要重新培训并补考。

    特殊工作人员的资格要求；内审员应由专业机构培训、考核，持证上岗。保安员需参加《保安员资格证》培训，持证上岗(资格证可在见习期3 个月内取得，见习期内只算跟班学习。

    每次培训时，参加培训的人在相关签到表上签到(必要时)。人力资源部将每个员工参加培训的情况记录在“员工个人培训记录表(内含职位、工作变动情况)"上(保安员日常培训的成绩可不记入)。员工培训的记录应连同学历证明、资格证书、工作简历等相关资料归人员工的档案内。

    保安员工作技能培训

    在保安员上岗之前，金卫伟业保安公司有一套系统的，专业培训体系;从而使我公司保安员能够，更快的接受和适应新的工作环境和工作流程。保安员日常培训保安员的日常培训一般包括军训、消防训练等培训内容。

    特殊工作人员的培训内容;内审员应由专业机构培训、考核、持证上岗。保安员需参加《保安员资格证》培训，持证上岗。在职提高培训在职提高培训旨在提高岗位技能、管理水平、质量意识。根据需要适时进行。

    外出进修、学习、考察、参加学习班及学术会议等。公司内组织学习，案例讨论，技术演示，在岗培训，自学等。培训实施半军事化管理。新员工培训,人力资源部应会在新员工进入1个月内，对新员工进行公司基础培训。新员工所在部门负责人在新员工正式上岗前;应对新员工进行岗位基础培。员工转岗时，所在部门负责人应及时对转岗员工进行新岗位基础培训。

    部门负责人或培训专干不定期地对保安员进行包括体能、队列、消防等内容的日常培训。在保安员正式上岗执勤前，人力资源部组织对全体员工做一次全面的公司基础培训;部门负责人组织对本部门全体员工做一次全面的岗位基础培训，最后进行实习演练。