优秀保安员之培养良好的习惯

    习惯决定性格，而性格决定命运。习惯是一种我们不自知，但是时时刻刻都在我们的人生发生影响的力量。保安公司负责人介绍说：“从细节看人，从小时候看人”，就是因为无意识的小细节体现一个人的习惯，小时候的言行特点是个人习惯的萌芽阶段。

    想要成为一名优秀的人，优秀的保安员，需要培养的习惯有：

    第一、学习。作为一名合格的保安队员，必须坚持学习，首先要学习与不同阶层人士沟通交流的方式、其二要学习掌握保安技能要领、其三要学习社会需求、紧随社会发展动向。

    第二、诚信。你有可能做不到百分百的诚信，但是你一定要做到百分百的信守诺言，不要让你的话有折扣。

    第三、准时。准时是良好的时间观念，培养自己严格守时的习惯，不要为迟到找借口。当你开始团体合作时候，你就会愈发体会到准时的重要性。日事日毕。一个拖沓的人缺乏对事件的掌控力，使得他对于机遇的捕捉非常低。

    第四、良好卫生。一个人的外表对于将来的影响是你难以估计的。

    第五、爱护身体。健康是一切的基本，是我们在人世享受或者承受的基础。

    第六、控制情绪。愤怒的时候，如果不控制，就会使得合作者望而却歨;消沉时，如果不控制，就会使得自己一蹶不振;恐惧的时候，如果不控制，就会使得敌人一举而歼灭你。缺少机会可以争取，资历浅薄可以历练，但是如果你连自己的情绪都控制不了，你又如何保持你的头脑清醒，保证你的行动迅捷而没有误差和偏移。

    保安公司招聘保安时需要注意什么？现代化社会当中，保安行业的发展有目共睹，当然在发展的过程当中，很多人对这个行业也存在着质疑，但是任何事情都是有因有果，存在两面性的，保安行业自然也是如此，如果想要提升安保服务的质量，那么首先要做的就是提升保安人员的整体素养，那么保安公司招聘保安人员的时候需要注意什么呢?下面看行业人士的简单介绍。

    在现如今的行业当中，保安公司在进行招聘的时候一定要做好需求分析，很多企业在招聘的时候并不会制定非常完整的人力资源规划，在招聘的过程当中通常都是下面部门报什么就被动的招什么，既没有长期的打算，也不能保证招聘的质量，所以大家应该在企业发展的战略下，对公司现有人员进行分析，对需要配备的人员进行统计和预测。

    接下来，保安公司还需要制定非常完整的岗位说明书，这个说明书，能证明公司为什么要设立这个岗位还有这个岗位的职责、权限、任职资格等要求，这些条件能够有效的提升公司招聘的效率，否则会直接影响招聘的整体效果，因此选择合适的招聘渠道也是很重要的。

    在选择招聘渠道的时候一定要先确定看是内部招聘还是外部招聘，内部招聘的好处能很好的调动大家的积极性，而且招聘人员的忠诚度很高，外部招聘有利于引进新思维和新方法，这些都需要根据实际情况来确定的，对于外部招聘来说，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人员的时候一定要进行全面的衡量才行。