保安公司遵守劳动合同及物业保安员对事故的处理

    保安服务公司遵守劳动合同，取信于保安员。我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同;订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面赖昌星劳动合同规定的义务。

    应依法承担相应的法律责任。应该看到，有些地方保安员工资极低，保安员基本生活保障不落实，自己糊口都成问题，这易造成“低工资、低素质、低服务质量“的恶性循环，难以吸引和留住优秀人才，更无法培养技防方面的高科技人才，影响保安队伍的相对稳定。更有甚者，有些保安服务公司整体经济实力不强，有时随意终止合同，有时不履行劳动合同规定的义务，采用降低保安员工资和福利等方法减少支出，给保安服务的健康发展带来负面影响。

    保安服务公司与保安员应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，全面履行劳动合同规定的义务，切实解决好保安员后顾之忧。

    物业保安员如何对故意破坏案进行处理

    一个现代化的高层商住楼宇，由于各种公众关系相互交织，上班期间人群来往较多且复杂，所以偷窃、诈骗、伪造商业票据以及其它的不法行为，甚至抢劫或更严重的罪案，都有可能在这里发生。所以，北京金卫伟业保安服务公司负责人提醒大家，遇到故意破坏的情况如何进行处理。

    第一、如遭遇偷窃或经常性盗窃，遇到抢劫、骚扰、袭击或其它严重罪案，要立即拨打110或其它物业管理部指明的报警电话。所有案件都必须向物业管理部报告，并采取相应的行动。

    第二、提醒业主切记向所有已经离职的员工取回钥匙，更换门锁。遇到任何不寻常的事情，都应该及时通知警方和物业管理。停车场内常会发生恶意毁坏及其它罪案，任何业主、用户、员工遇到可疑的人物或弃置车辆，要及时通知保安部。