保安外包和公司管理的利弊分析

保安外包主要优势:
1、专业的保安公司必须在属地派出所和公安局登记备案,用人安全是有保证。(公司招聘的保安员也需要在公安局备案和查底,因此本项目差别不大。)
2、专业的保安公司对保安员会进行训练和一些安全、消防等知识培训,在身体素质或其它技能方面或许优于公司招聘的保安队伍。另外在安全防护上从理论层面来看他们相对更专业些。(现在有些保安公司对于保安培训不规范——培训内容少、时间短。)
3、球场区域的安全问题是管理难点,人员安全事故、被盗、外来人员进入场地的情况屡有发生。如果聘请专业保安公司,与保安公司签订安全协议,明确事故、被盗的赔偿协议,保安员不论出现任何大小责任事故,全由保安公司负责.这样的话,即使有任何问题,你都可以让保安公司解决,不愿意的就从每月的外包费用里来解决。秩序责任及安全风险得到转移,减轻公司的负担和风险
4、保安人员属于流动量较大的岗位之一,聘请保安公司不必担心因招聘不及时出现的空岗情况。(现公司招聘的保安员本地人员较多,队伍比较稳定。)
5、如果保安外包出去,能逐步降低公司的人力成本。
保安外包弊端也很明显:
1、如果保安公司不正规或不规范,上述的1-4点都无法保证。
2、保安公司的人员大多是拉帮结伙就职的,这种小地域团体一旦出现纠纷,往往会扩大事态。
3、外包保安对于球场应知应会的相对差一些,需要一定时间的磨合期,服务意识与公司服务及责任内容差异较大。
4、外包保安会减弱其他部门与保安部的合作和协同力度。
5、外包保安的辞退、处罚都会有隔阂,需要提前在合同里约定好。
6、保安不属于本公司编制,如果涉及一些应当保密的资料或其他东西,是很难得以控制。
7、这些以外,还要防止合同到期临近前的波动问题!这个很重要,如果是直接续签,问题不大,如果要是换保安公司,那就需要提前做好准备。